МОСКВА, 20 мар — ПРАЙМ. Каждая четвертая российская компания сегодня имеет в штате удаленных сотрудников, при этом более половины кадровиков считают, что удаленные сотрудники не уступают офисным коллегам по качеству труда, следует из результатов исследования сервиса по поиску работы SuperJob.
«Лишь 16% работодателей сегодня считают, что надомники трудятся хуже офисных сотрудников (в 2015 году их было 22%, в 2012 году — 28%)», — говорится в результатах исследования (есть в распоряжении РИА Новости).
При этом представители организаций, в которых работают удаленные сотрудники, стали выше оценивать качество их труда. Сегодня 11% респондентов уверены, что офисный сотрудник уступает удаленному по качеству работы, в 2015 году такого мнения придерживалось лишь 5% работодателей.
В равнозначном вкладе в деятельность компании офисного и удаленного персонала сегодня убеждены более половины опрошенных (53%), в 2015 — 42%, в 2012 году — 35%.
В отличие от оценок качества труда, динамика в оценке возможностей удаленных сотрудников продвинуться по карьерной лестнице отсутствует: только 2% работодателей говорят о повышенных шансах на карьерный рост и 16% — о возможностях, равных с офисными сотрудниками.
«Подавляющее большинство (75%) уверено: в вопросе продвижения по карьерной лестнице у удаленных сотрудников меньше шансов. В 2012 году работодатели оценивали карьерные перспективы «надомников» лучше, чем сейчас: 23% считали, что они обладают равными шансами на продвижение по службе со своими офисными коллегами, о более низких шансах говорили 69%. В 2015 году, напротив, оценки возможностей карьерного продвижения были ниже, чем сегодня: 14% работодателей говорили о равных шансах, 82% — о более низких шансах на карьеру», — также говорится в исследовании.
Отмечается, что в 25% отечественных компаний удаленные сотрудники оформлены в штат, в 8% работают на аутсорсе, 62% работодателей не используют такую форму организации труда. При этом по сравнению с предыдущими исследованиями число компаний, использующих труд удаленного персонала, практически не изменилось: 30% — в 2012 году, по 31% в 2015 году и сегодня.
«Чаще всего удаленные сотрудники трудятся в IT-отрасли. Второе место занимает сфера продаж, третье — дизайн, рекрутинг и проектирование — на четвертом и пятом местах соответственно», — сообщается в результатах опроса.
Исследование проводилось 5-15 марта 2019 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 350 респондентов из 85 населенных пунктов РФ — им задавались вопросы о наличии в компании удаленных сотрудников (не фрилансеров) и о сфере их деятельности — и 100 респондентов из 37 населенных пунктов РФ (на вопросы о перспективах карьерного роста удаленных сотрудников и качестве их работы отвечали представители тех компаний, в которых такие работники есть).
Источник: